La Caisse Locale de Retraite (CLR), créée en 1954 pour gérer les retraites des fonctionnaires en Nouvelle-Calédonie, fait face à des problèmes financiers en raison du non-paiement de cotisations par certains employeurs publics. En 2023, grâce à des avances de cotisations de l’OPT-NC, de la province Sud et à un soutien exceptionnel de l’État, le déficit a été comblé et la situation stabilisée.
Pour résoudre ces difficultés récurrentes, et rendre la fonction publique plus attractive, le gouvernement propose plusieurs réformes.
L’âge de départ à la retraite sera progressivement augmenté de 60 à 62 ans d’ici 2030, avec une limite d’âge portée de 65 à 67 ans, et une possibilité de prolongation jusqu’à 69 ans. Les départs avant 55 ans seront interdits sauf en cas d’inaptitude.
En termes de contributions et de surcôte Les pensions pourront être majorées de 1 % par année travaillée, passant à 2 % à partir de 2030, et le calcul nécessitera une durée allongée dans un échelon, de 10 à 16 mois d’ici 2027.
Les fonctionnaires en disponibilité pourront conserver leurs droits à la retraite pendant quatre ans en payant les cotisations correspondantes.
Pour augmenter l’attractivité de la fonction publique, l’intégration des agents contractuels sera prolongée jusqu’à fin 2027, avec une augmentation de la validation des services précaires.
– La limite d’âge des agents contractuels sera alignée avec celle du secteur privé.
– Le recrutement sans concours pour les adjoints administratifs sera possible pour une durée de trois ans, et l’expérience professionnelle sera mieux valorisée.
– De nouveaux domaines et fonctions seront créés pour augmenter le nombre de cotisants.
– Le recrutement sur titre sera autorisé pour certains cadres, avec une bonification d’ancienneté pour les titulaires de doctorat, et des échelons supplémentaires seront ajoutés dans chaque grade.
– Les stages dans l’administration seront réglementés et gratifiés.